CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

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¿Qué es una competencia laboral?

  • Es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas requeridos para el desempeño de una labor, con base en los estándares de calidad y normas de competencia establecidas.

¿Qué es el proceso de Evaluación de Competencias Laborales? 

  • Es el proceso mediante el cual se evalúan los conocimientos de una persona y se recogen evidencias de desempeño, con el fin de determinar si es competente o si aún no lo es para desempeñar correctamente una función laboral. Y demostrar con hechos reales que efectivamente sabe hacer su trabajo como debe ser, de acuerdo con los requisitos establecidos en la Norma de Competencia Laboral.

¿Qué es el certificado de competencia de AIEX S.A.S.?

  • Es garantía de que una persona es competente con respecto a los requisitos establecidos en las normas de competencia laboral. Y acredita que el portador tiene los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para un desempeño competente en determinadas funciones.

 

¿Cuáles son los beneficios de certificar competencias laborales?

Para el trabajador:

  • Le permite destacarse entre sus iguales, por contar con un certificado emitido por un ente autorizado que reconoce la competencia que ha adquirido en su vida laboral, Independiente de dónde haya sido adquirida.
  • Genera oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida, al identificar las competencias que debe desarrollar o mejorar.
  • Aumenta las posibilidades de promociones o ascensos al interior de la empresa.
  • Aumenta las posibilidades de vinculación laboral.
  • La competencia laboral certificada le servirá dentro de un mismo proceso productivo, por ser un estándar reconocido y avalado por el sector.

Para la empresa:

  • Permite identificar necesidades de capacitación optimizando la inversión, ya que de las evidencias de desempeño se identifican las brechas de conocimiento que generan planes de mejoramiento para obtener los perfiles de cargo deseados, contribuyendo a la competitividad y productividad del personal.
  • La evaluación y certificación de competencias se alinea con los demás procesos de Gestión Humana permite seleccionar el personal con las competencias requeridas de acuerdo con el cargo, permite generar planes de desarrollo y planes de carrera, y contribuye al establecimiento y diseño de políticas salariales.
  • La Certificación de Competencias se integra con los sistemas de gestión, pues las empresas, además de certificar procesos, certifican la idoneidad de su personal.